一、人力資源管理師

     1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

     2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

     3.根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

     4. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

     5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

     6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

     7. 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

     8.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

二、機電工程師

     要求：

     1、電氣工程及自動化或相關專業，本科學歷以上。

     2、熟悉PLC編程，并能簡單的編寫。

     3、對自控/電控系統有實施經驗者優先。

人力資源